Finanzen

In deiner Rolle hast du die Leitung gruppenweiter Projekte, mit hoher prozessualer und fachlicher Komplexität. Du bist für die fachliche Anleitung von externen oder internen Mitarbeitenden der LichtBlick Energy as a Service GmbH in Köln verantwortlich. Bei dir liegt die Erstellung von bilanziellen, handelsrechtlichen Gutachten. Gemeinsam mit dem Team bist du federführend für die eigenverantwortliche Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB inkl. Lagebericht verantwortlich.

Valuation and Pricing: You define pricing and risk parameters for our German Flexibility and Renewables portfolio in close collaboration with our Rotterdam trading team. This includes valuation of battery energy storage systems (BESS), Wind Curtailment, and other types of CO2-free flex. While the focus will be on Flex, you will also work on Renewable Power Purchase Agreements (PPAs) and Direct Market Agreements (DMAs). You translate pricing and risk data into actionable business cases, ensuring accuracy and competitiveness, making decisions based on risk-reward assessments.

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei der Beantragung neuer Drittmittelprojekte. Beratung der fachlichen Projektleitungen zu projektrelevanten Fragestellungen (Zuwendungsrecht, Kosten). Entwicklung von projektbezogenen Standardprozessen sowie Monitoring der Einhaltung der Prozesse. Finanzielle Projektverantwortung für Drittmittelprojekte und Übernahme des Controllings und der Berichterstattung zur finanziellen Situation der Projekte.

Überwachung der Finanzbuchhaltung (Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, incl. Zahlungsverkehr). Verwaltung der Datenbank für Geldspendensammlungen und Koordination der Aufstellung unserer Geldspendendosen bei unseren Unterstützern. Geldspendendosen bearbeiten, inkl. Auszählung. Rechnungsstellung und Mahnwesen. Erstellung Monatsabschlüsse und betriebswirtschaftliche Auswertungen. Vorbereitende Jahresabschlussarbeiten. Ansprechpartner für Steuerberater, Vorstand, Geschäftsführer und Banken.

Sie übernehmen eigenverantwortlich die operative Buchhaltung sowie die Erstellung der Monatsabschlüsse nach HGB für mehrere internationale Tochtergesellschaften der Solarwatt Gruppe – in SAP R/3 bzw. S/4HANA. Darüber hinaus bereiten Sie die Jahresabschlüsse der Einzelgesellschaften vor und wirken unterstützend am Jahresabschluss der Solarwatt GmbH mit. Im Rahmen des Zahlungsverkehrs und der Cash-Planung erstellen Sie Buchungskreis-bezogene Prognosen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Liquiditätssteuerung.

Sie erstellen mithilfe der Vorgaben des Anbauleiters und unserer Agrarsoftware Anbaupläne für unsere Schnittkräuter und den Fertigrasen. Sie schreiben die entsprechenden Arbeitsaufträge in der Agrarsoftware/Excel und geben diese an die Verantwortlichen des Anbau-Teams weiter und überwachen die reibungslose Ausführung der Eintragungen über Tablet oder Buch. Sie dokumentieren den Anbau in der Agrarsoftware und bedienen, überwachen und pflegen die Software unseres Klimacomputers.

Kaufmännische Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Wind- und Solarprojekten. Verwaltung und Betreuung von Verträgen und Dokumentationen. Kommunikation mit Partnern und Behörden. Mitwirkung bei der Projektabrechnung und -controlling.

Buchhaltung: Sie wirken aktiv bei der ordnungsgemäßen Durchführung der monatlichen Buchhaltungsaktivitäten mit. Dies umfasst unter anderem die Erfassung von Einnahmen und Ausgaben, die Überprüfung von Belegen und Rechnungen sowie die Kontrolle der Konten. In Vertretungsfällen übernehmen Sie die Aufgaben der Buchhaltung eigenständig. Finanzstrategie entwickeln: Sie bringen sich in die Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Finanzstrategie für die Hilfsorganisation ein.

An unserem Standort in Pinneberg unterstützen Sie uns bei allen Vorgängen des nachhaltigen und kaufmännischen Immobilienmanagements. Hierzu zählen insbesondere: Nachhaltigkeit und ESG im Immobilienmanagement, Entwicklung und Umsetzung von ESG-Strategien sowie deren Integration in das Immobilienmanagement, Aufbau und Betreuung von Konzepten zu Abfallvermeidung, Energieeffizienz und Klimaneutralität, Einführung und Weiterentwicklung eines Umweltmanagementsystems, Entwicklung nachhaltiger Konzepte für den Umgang mit Ressourcen im Nachnutzungsprozess.

Unterstützung der Mitarbeiter*innen von MSF-G bei ihren Beschaffungsprozessen, wie Ausschreibungsverfahren, Angebotseinholung und Lieferantenbesuchen. Kontinuierliche Verbesserung der täglichen Abläufe wie Bestellungsbearbeitung, Bestandsverwaltung und deren systemseitige Umsetzung. Beaufsichtigung und Verwaltung des ERP-Prozesses, wie z.B. Sicherstellen, dass Bestellungen in vollem Umfang regelkonform umgesetzt werden. Entwicklung und Bereitstellung von Instrumenten und Vorlagen für den Beschaffungsprozess. Lieferantenmanagement, Aushandeln von Konditionen, einschließlich Preisgestaltung und Verträgen.

Unser Akquise-Team in Flensburg unterstützen Sie im Daily Business. Sie erstellen eigenverantwortlich Anschreiben an externe Geschäftskontakte und übernehmen die Koordination des Versands. Anhand der Informationen des Akquise-Teams fertigen Sie Verträge für unsere Geschäftskontakte aus. In unseren internen Tools verwalten Sie die Kontaktdaten der Landeigentümer eigenverantwortlich.

Verantwortung für die administrative Betreuung eines Teils unserer vielfältigen kaufmännischen Projekte von Anfang bis Ende – von der Vertragsprüfung über das Projektcontrolling bis zur Projektabrechnung, überwiegend im öffentlichen Sektor. Kostencontrolling und Projektabrechnung bei Zuwendungsprojekten, inklusive Erstellung von Finanzberichten und Abrechnungsdokumenten sowie Begleitung von Audits. Strukturierte Ressourcenplanung und Auslastungssteuerung. Personalauswahl und Onboarding neuer Teammitglieder. Personalentwicklung und Ausbau von Fachkompetenzen im Team.

Angefangen bei der Personalentwicklung, über das allgemeine Vertragswesen und diverse arbeitsrechtlicher Fragestellungen, bis hin zum Personalcontrolling unterstützen Sie die Initiierung neuer Prozesse und die Optimierung des aktuellen Status Quo. In personalrelevanten Fragestellungen sind Sie für das Team und die Leitungen aller Abteilungen eine kompetente Ansprechperson. Sie unterstützen uns dabei unsere Personalstrategie weiterzuentwickeln, und begleiten sämtliche Prozesse entlang des Personal-Lebenszyklus und arbeiten aktiv an diversen HR-Projekten mit bzw. initiieren diese.